实验室落实院党组要求，以重组为契机，培养和吸引了一批高水平人才，打好“引才、聚才、用才、育才”组合拳，初步实现了人才队伍的系统性重塑和结构性提升，在人才队伍建设方面进步明显。通过实验室引才、育才成为了实验室核心骨干科研人员的共识。

实验室注重在建制化基础科学研究和关键技术突破攻关中锻炼和培养队伍。实验室坚持“以事定岗、以岗定责、以责选人、动态调整”原则，积极引进和培养德才兼备、梯次衔接的人才队伍，定期开展团队和人员考评和调整，建立“谁用人、谁评价”的绩效分配方案，激发团队创新活力和潜力。

实验室围绕四大主攻方向，布局了三个非实体研究中心和十余个科研团队。科研团队的职责是发挥课题组的传统优势，做强长板、相关研究方向长期坚持、深化；研究中心的职责是以实验室规划为蓝本，凝聚团结实验室内外相关创新力量，持续开展领域战略论证和重大基础研究和关键技术攻关。实验室将坚持目标导向、问题导向，深入推进使命驱动的建制化基础研究，持续优化研究布局。

实验室现有总人数284人，其中固定人员178人、流动人员106人，平均年龄38.3岁，是一支老中青结合，比例适当的人才队伍。

固定人员中，研究员和正高级工程师51人，副研究员、高级工程师和高级实验师共计86人；中级和初级职称41人。包括中国科学院院士2人、千人2人、杰青3人、万人领军2人、长江学者1人、工程两总7人、重大项目首席9人、JKW、ZF等国家层面专家16人次、海外优青3人、万人青拔2人、卓青1人、优青2人、院人才计划19人。

流动人员中，特别研究助理22人、劳务派遣人员和离退休返聘人员84人。